Trainingen/workshops inleiding

Uniek in Nederland

Rien heeft de afgelopen jaren voor bedrijven, overheden en non-profit organisaties verschillende trainingen en workshops ontwikkeld.

Bedrijven en organisaties zijn continu in beweging. Verandering is de enige constante in deze processen. Rien heeft een aantal trainingen ontwikkeld die de deelnemers vanuit een intrinsieke motivatie leert met de veranderingen om te gaan. Uw bedrijf is namelijk een "organisch" geheel dat leeft, leert en zich ontwikkelt. Bij deze training staat de deelnemer centraal. Rien gelooft namelijk in "putting people first". Uw werknemers maken uw product.

Om een betere uitkomst van de training te bewerkstelligen is een goede sfeer in de groep van groot belang. Rien zorgt eerst voor een veilige en open omgeving om het beste uit de deelnemers te halen.

Bij deze trainingen en workshops wordt het proeven van wijn gebruikt om u meer inzicht te geven in de bedrijfsprocessen. Dit is nog uniek in Nederland en wellicht in de hele wereld. Dit zorgt voor een plezierige en wat meer ontspannen sfeer.

De trainingen kunnen het best worden ingezet als breekijzer om uw organisatie eens flink op te schudden en bewust te worden van uw situatie. Ze zijn dus uitermate geschikt binnen een verandermanagement project.

De training kan gebruikt worden voor:

- een attitude verandering binnen een changemanagement traject. Van gesloten en negatief naar open, kritisch en positief. Dus als een changemanagement training.

- Teambuilding voor uw werknemers of onderling,

- Versterking van de band van uw werknemers met uw bedrijf (Identity training).

- Leiderschapstraining (ontwikkelen van visie op beleid)

- Kwaliteitstraining (van uw personeel) 

De trainingen kunnen ook modulair worden opgebouwd om verschillende processen in uw bedrijf te duiden (stel uw eigen training samen).

De training kan ook als incompany training worden gegeven.

Mocht u andere doelen nastreven dan kan de format altijd aangepast worden zodat er een voor u optimaal resultaat kan worden neergezet.

USP’s:

• unieke training met een orginele benadering
• open en kritische benadering
• klant gerichte benadering
• intensief voortraject om uw doel(en) helder te krijgen
• “ Putting people first”
• “ Soft approach, hard results”
• inzicht als tool voor uw managers
• heldere doelen, heldere resultaten
• snelle terugkoppeling
• u leert over wijn en wijnproeven

Het proeven van wijn brengt natuurlijk met zich mee dat de sfeer altijd wat ontspannen wordt. Hierdoor is het mogelijk de processen gemakkelijker te laten verlopen en als team dichter bij elkaar te komen.

Wijnproeven als trainingsmethode is een nieuw concept dat door Rien van der Meulen ontwikkeld is om organisatie processen te belichten en te duiden. Er wordt uitgegaan van verschillende manieren om een wijn (product) te proeven (benaderen). Hierin liggen verschillende niveau’s en/of manieren van observeren besloten. (zie o.a. systematic approach towards winetasting van de WSET, www.wset.co.uk)